3 umiejętności, których poszukują pracodawcy w 2021 r

Jeśli rok 2020 czegoś nas nauczył, to tego, że przyszłość jest nieprzewidywalna. Możesz obudzić się pewnego dnia i stwierdzić, że nie masz już pracy lub że dyplom ukończenia studiów nie jest już dla Ciebie istotny. Rok 2021 to nowy rok, który przyniósł ze sobą nowe sukcesy, ale przyniósł także nowe wyzwania. Wiele firm zamknęło swoją działalność w 2020 r., dlatego coraz więcej kandydatów konkuruje obecnie o mniejszą liczbę stanowisk.

Według ankiety dotyczącej rekrutacji studentów z listopada 2020 r. rekrutacja absolwentów spadła o 12%, liczba staży o 29%, a staże o 25%. Aby pomóc Ci pokonać konkurencję w 2021 r., wykorzystaliśmy naszą wiedzę zawodową i przedstawiliśmy Ci wskazówki, które pomogą zwiększyć Twoje perspektywy zawodowe. Oto 10 umiejętności, które pomogą Ci znaleźć pracę w tym roku.

Odporność

Odporność jest dobra dla ogólnego dobrostanu emocjonalnego i psychicznego. Kiedy zdobędziesz „pierwszą prawdziwą pracę”, będziesz musiał stawić czoła ogromnym wyzwaniom. Mogą to być błędy w pracy, próba zaimponowania szefowi lub przeprowadzka do nowego obszaru. Chociaż przejdziesz szkolenie – a wiele firm organizuje warsztaty dotyczące zarządzania stresem – wyzwania, przed którymi stoisz, nie będą miały na ciebie potężnego wpływu, jeśli już zbudowałeś wewnętrzną odporność.

Ludzie, którzy mają większą odporność, mają lepsze umiejętności rozwiązywania problemów, inteligencję emocjonalną, samoświadomość i zdolności adaptacyjne. Rekruterzy zawsze szukają kandydatów posiadających te cechy.

Samo poszukiwanie pracy wymaga dużej odporności. Nawet jeśli sytuacja gospodarcza jest dobra, nie otrzymasz pierwszej pracy, o którą się ubiegasz. Spotkasz się z kilkoma odmowami i tylko odporność i wiara w siebie sprawią, że będziesz nadal aplikować.

Umiejętność rozwiązywania problemów

Rozwiązywanie problemów oznacza użycie logiki i wyobraźni w celu zrozumienia problemu i znalezienia inteligentnego rozwiązania. Firmy uwielbiają osoby rozwiązujące problemy, ponieważ wnoszą świeże spojrzenie na problemy i wyzwania, przed którymi stoją.

Niektóre kariery koncentrują się na znajdowaniu rozwiązań, takich jak inżynieria, badania naukowe i technologia. Nawet jeśli wybierzesz inną ścieżkę kariery, będziesz musiał rozwiązywać problemy, które pojawią się w trakcie pracy. Na przykład, jeśli jesteś menedżerem stażystą, będziesz musiał rozwiązywać konflikty między członkami zespołu i radzić sobie z problemami operacyjnymi. A jeśli pracujesz w sektorze finansowym, być może będziesz musiał przyjrzeć się innym wstępne kwalifikacje do kredytu samochodowego , nie tylko punktacja kredytowa.

Pracodawcy lubią ludzi posiadających dobre umiejętności rozwiązywania problemów, ponieważ pokazuje to również, że posiadają inne istotne umiejętności, takie jak kreatywność, odporność, logika, wyobraźnia, determinacja i myślenie lateralne.

Możliwość dostosowania i elastyczność

Wszyscy pracodawcy chcą elastycznych i elastycznych pracowników. Obydwa wymagania mogą być wyraźnie określone w ogłoszeniu o pracę. Na przykład reklama może zawierać informację, że idealny kandydat musi być gotowy do przeniesienia się w trakcie studiów magisterskich lub przepracowania dodatkowych godzin.

Chociaż wszyscy specjaliści mogą czerpać korzyści z elastyczności i zdolności adaptacyjnych, te dwie cechy są wysoko cenione w niektórych zawodach – takich jak bankowość inwestycyjna, prawo handlowe, doradztwo w zakresie zarządzania, nauczanie i opieka zdrowotna.

Kiedy wykazujesz się elastycznością i zdolnością adaptacji w miejscu pracy, skutecznie reagujesz na warunki pracy, nawet jeśli sprawy nie idą zgodnie z planem. Dobrze współpracujesz także samodzielnie i z członkami zespołu.

Udział: