4 sposoby integracji e-learningu z programem szkoleniowym Twojej firmy
Pracownicy są najważniejszym aktywem każdego przedsiębiorstwa. Tworzą lub niszczą. Większość firm zdaje sobie z tego sprawę i intensywnie inwestuje w kapitał ludzki, aby uwolnić swój pełny potencjał. Pracownicy pracujący z pełnym potencjałem przyspieszą rozwój swojej firmy i podwoją jej zyski. Aby to osiągnąć, firmy opracowują różne programy wprowadzające i szkoleniowe dla swoich pracowników. W ostatnim czasie najczęściej stosowaną technologią do prowadzenia tego typu szkoleń stał się e-learning. Dzięki swojej wszechstronności, opłacalności i łatwości obsługi zyskał popularność także wśród pracowników.
Jeśli jesteś nowy na tej platformie lub chcesz ulepszyć swoje programy szkoleniowe, oto kilka sposobów integracji e-learningu:
- Mikrouczenie się
Jak sama nazwa wskazuje, mikrolearning to nauka małymi porcjami. Załóżmy, że chcesz udostępnić moduł dotyczący know-how dotyczącego konkretnej aktualizacji systemu. Zamiast więc udostępniać cały moduł za jednym razem, możesz podzielić go na fragmenty wiedzy i przesłać je pojedynczo na platformę e-learningową. Fragmenty te zazwyczaj obejmują jeden podtemat i są bardzo szczegółowe. Można je wysyłać codziennie lub co tydzień. Jest to skuteczny sposób szkolenia, ponieważ pracownicy mogą poświęcić wystarczająco dużo czasu na zrozumienie konkretnej koncepcji i przemyślenie jej. Ponieważ jest to zaplanowane w oparciu o czas skupienia uwagi pracowników, retencja takich informacji również będzie wysoka. Dobry wskaźnik retencji oznaczałby lepszą jakość i lepiej wykwalifikowanych pracowników.
- Użyj LMS-a
LMS to system zarządzania nauką podobny do wirtualnej klasy. Stanowi platformę do interakcji między instruktorami i kursantami. Instruktor może przesłać wiele źródeł materiałów, do których uczestnicy będą mieli łatwy dostęp. Korzystając z tej platformy, podczas szkolenia można dokonać różnych ocen, aby zmierzyć wyniki uczestnika szkolenia. Na platformie dostępna jest możliwość nauki na żywo z instruktorami w celu wyjaśnienia wątpliwości i pytań. Ponieważ istnieje interakcja, jest to skuteczny sposób na zaangażowanie pracowników w proces szkolenia. Można je także monitorować jednocześnie, jak podczas zwykłej sesji treningowej.
- Grywalizacja
Większość dzisiejszych pracowników to milenialsi. Czy istnieje dla nich lepszy moduł wprowadzający i szkoleniowy niż moduł z grywalizacją? Możesz zintegrować eLearning, tworząc tablice wyników dla zadań i celów, aby stworzyć zdrową konkurencję między pracownikami. Zdrowa konkurencja zmusza każdego pracownika do maksymalizacji swojego potencjału. Ważne jest również, aby pracownicy potrafili ocenić siebie i poznać swoje mocne i słabe strony. W fazie szkoleniowej włączenie niektórych sesji budowania zespołu z wykorzystaniem gier będzie bardziej skuteczne niż zwykłe. Pomoże to utrzymać ekscytujący program szkoleniowy i aktywnie zaangażuje pracowników, zapewniając lepszą naukę.
- Moduły wideo
Nagrane sesje i wykłady składają się na moduły wideo. Takie moduły można z łatwością załadować na platformę eLearningową. Po przesłaniu można uzyskać do nich dostęp z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie, dogodnym dla pracownika. Mogą nawet odtwarzać wideo wiele razy, aby w pełni zrozumieć przekaz. Są one niezwykle przydatne w przypadkach, gdy przesyłane są ilustracyjne moduły wideo do wykorzystania w oprogramowaniu. Pracownicy mogą go w pełni wykorzystać, aby uczyć się go krok po kroku. Moduły wideo są najbardziej pomocnym narzędziem dla pracowników podczas szkoleń.
Wniosek
Wraz z nadejściem zdigitalizowanego świata firmy muszą zintegrować odpowiednie platformy e-learningowe w celu szkolenia swoich pracowników i ich oceny. Istnieje wiele korzyści, jakie przynosi to Twoim programom treningowym. Korzystanie z platform takich jak Przemysły myślowe możesz także realizować zewnętrzne programy szkoleniowe. Więc na co czekasz? Rozpocznij swoją podróż, aby włączyć e-learning do programu szkoleniowego swojej firmy i skorzystać z jego korzyści, aby wzbogacić zasoby pracowników i przyspieszyć rozwój firmy!
Udział: