Najczęstsze błędy HR popełniane przez firmy
Wszystkie firmy mają działy HR, które funkcjonują w różnym stopniu z powodzeniem, ale liczy się to, że błędy są odpowiednio rozpoznawane i naprawiane raczej wcześniej niż później. W przeciwnym razie będzie bardzo prawdopodobne, że znajdziesz się w sytuacji, w której żaden z nich nie zostanie rozwiązany i po prostu zostaną pozostawione, by się jątrzyły. Oto kilka najczęstszych błędów HR, których należy unikać.
Spis treści
- Nieudzielanie pracownikom dostępu do informacji o firmie
- Brak aktualności akt pracowników
- Słaby rekord zatrudnienia
- Brak innowacji
- Pozwalanie na wzrost problemów
Nieudzielanie pracownikom dostępu do informacji o firmie
W dawnych czasach główne informacje o firmie byłyby przekazywane w podręczniku dla pracownika – i niewątpliwie niektóre firmy na nim polegają. Jednak wiele nowoczesnych firm będzie przekazywać większość informacji za pośrednictwem systemu intranetowego. Niezależnie od tego, jaka jest Twoja trasa, musisz upewnić się, że pracownicy są na bieżąco informowani o nowościach w firmie i mają dostęp do wszystkich zasad i przepisów, których potrzebują. Jeśli te informacje nie są łatwo dostępne, oznacza to porażkę działu HR, którą należy zająć się raczej wcześniej niż później.
Brak aktualności akt pracowników
Kolejnym krokiem, który musisz podjąć w dziale HR, jest zapewnienie, że wszystkie akta pracowników są aktualne. Ostatecznie pracownicy mogą sami dostarczyć wiele tych informacji, ale będą musieli mieć system, który będzie je wprowadzał. Zasadniczo, wybór odpowiedniego oprogramowania dla HR z pewnością będzie miał znaczący wpływ.
Słaby rekord zatrudnienia
Jednym z głównych zadań działu HR jest zapewnienie, że członkowie personelu wniesiony na pokład wszystkie mają określony standard. W przeciwnym razie cały delikatny ekosystem firmy może łatwo zostać zachwiany, a wiele innych związanych z tym problemów pojawia się jako bezpośredni skutek. Dlatego jeśli rekord zatrudnienia nie był taki, jaki powinien być, jest to coś, co należy poprawić w dziale HR.
Brak innowacji
Ostateczny błąd może wydawać się ogólny podjąć, ale jeśli po prostu nie ma innowacji ze strony Twojego działu HR, może to być ważny wskaźnik, aby rozpocząć wprowadzanie zmian. Ten zespół powinien być na czele działań biznesowych firmy.
Pozwalanie na wzrost problemów
Jedną z głównych ról działu HR jest interwencja, zanim problemy zaczną wymykać się spod kontroli. Na przykład prosty spór jest często rozwiązywany, gdy zostanie wcześnie zduszony w zarodku. Jeśli jednak tak nie jest, może łatwo przerodzić się w kosztowne wyzwanie prawne. Na przykład mobbing w miejscu pracy jest poważną i trudną do naprawienia sytuacją, ale można go szybko zdusić w zarodku, jeśli dział HR zapanuje nad sytuacją. Jeśli jednak nie potraktują go poważnie, może stworzyć toksyczne środowisko i doprowadzić do jeszcze większych problemów. Chociaż wiele pracy HR może odbywać się za kulisami, jest ona równie nieoceniona i niezbędna.
Wszystkie te błędy należą do różnych błędów, które z pewnością mogą wystąpić w dziale HR, więc w miarę możliwości będziesz chciał ich unikać i uważnie obserwować.
Udział: